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Diese Woche stehen gleich zwei spannende Themen im Fokus: Die mögliche Einführung der Teil-Arbeitsunfähigkeit und die geplante steuerfreie Entlastungsprämie von bis zu 1.000 Euro. Was bedeutet das konkret für Arbeitgeber – und wo lauern Risiken? Wir ordnen die aktuellen Gesetzespläne ein und zeigen, wie Unternehmen strategisch reagieren sollten. Klar wird: Arbeitsrecht und Steuerrecht werden immer mehr zum echten Führungsinstrument.

Ein Denkfehler kann den Investitionsabzugsbetrag kosten. Steuerberaterin Janine Peine ordnet anhand eines Urteils des Bundesfinanzhofs ein, worauf es bei der Gewinngrenze genau ankommt. Außerdem informiert Rechtsanwältin Katrin-C. Beyer, LL.M. zu engen Grenzen für Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen, zu dem das Bundesarbeitsgericht aktuell entschieden hat. Wo jetzt Handlungsbedarf besteht, hören Sie in dieser Folge.

Wie lang darf eine Probezeit bei befristeten Arbeitsverträgen wirklich sein – und warum eine falsche Einschätzung teuer werden kann? Rechtsanwältin Katrin-C. Beyer, LL.M. ordnet ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts praxisnah ein. Außerdem im Fokus: die große Reform der privaten Altersvorsorge mit neuen Chancen für Selbständige und mehr Flexibilität am Kapitalmarkt. Was sich konkret ändern soll, erklärt Steuerberaterin Janine Peine.

Eine aktuelle Gerichtsentscheidung setzt klare Grenzen beim sogenannten AGG-Hopping – und stärkt Arbeitgeber im Umgang mit Scheinbewerbungen. Außerdem zeigt der erste Maßnahmenkatalog zur GKV-Finanzierung: Steuern könnten künftig gezielter Verhalten steuern um das GKV-System stabilisieren. Doch steuerrechtlich ist vieles noch nicht gesichert. Was bedeutet das für Unternehmen im Gesundheitswesen? Klar ist, der ökonomische Druck steigt – und strategische Entscheidungen werden für Unternehmer im Gesundheitswesen wichtiger denn je.

Wer zahlt eigentlich Kirchensteuer und was ist ein "besonderes Kirchgeld"? Außerdem klären wir eine hochaktuelle arbeitsrechtliche Frage: Darf der Kirchenaustritt zur Kündigung führen? Ein neues EuGH-Urteil bringt Bewegung in ein sensibles Thema zwischen Glaube, Geld und Arbeitsrecht.

Arbeiten an den Feiertagen – ist das wirklich verboten oder gibt es Ausnahmen? Und was gilt eigentlich für Zuschläge und Ersatzruhetage? Gleichzeitig zeigt ein aktuelles Urteil: Ein zu großes Ostergeschenk kann schnell zur Steuerfalle werden. Wir klären, wann Geschenke noch „üblich“ sind – und wann das Finanzamt genauer hinschaut.

Mehr Entlastung ohne Papierkram: Ab 2026 wird der Behinderten-Pauschbetrag digital übermittelt. Gleichzeitig sorgt ein EuGH-Urteil für neue Unsicherheiten bei Kündigungen schwerbehinderter Mitarbeitender in der Probezeit. Welche Pflichten Arbeitgeber jetzt beachten müssen und welche Chancen sich für Betroffene ergeben, klären wir in dieser Folge kompakt und praxisnah.

Versorgungswerke galten lange als verlässliche Säule der Altersversorgung. Doch aktuelle Schlagzeilen über riskante Investments und millionenschwere Verluste sorgen für große Verunsicherung. In dieser Folge erklären wir, wie Versorgungswerke funktionieren, warum einige Systeme jetzt in die Kritik geraten und was betroffene Berufsträger konkret tun können.

Seit 01.01.2026 gilt für Kosmetik- und Friseurunternehmen eine neue Sofortmeldepflicht zur Sozialversicherung – und zwar auch für Minijobber und Probearbeiten.Steuerberaterin Janine Peine erklärt, welche Meldungen Arbeitgeber vor Arbeitsbeginn erledigen müssen und wo Bußgeldrisiken drohen. Außerdem bespricht Rechtsanwältin Katrin-C. Beyer, LL.M. ein aktuelles Urteil des LAG Niedersachsen zur Rufbereitschaft eines Oberarztes: Darf ein Arbeitgeber verlangen, dass ein Arzt innerhalb von 30 Minuten „am Patienten“ verfügbar ist? Eine Entscheidung mit möglichen Folgen für Krankenhäuser und Dienstpläne.

Kann einem Zahnarzt die vertragszahnärztliche Zulassung entzogen werden – selbst wenn das Fehlverhalten vor der Zulassung lag? Wir besprechen ein aktuelles Urteil des Sozialgericht München und ordnen ein, was das für Heilberufler bedeutet. Außerdem klären wir, wann Firmenfitness wirklich steuerfrei bleibt – und warum die 50-Euro-Freigrenze schneller überschritten ist als gedacht. Praxisnah, rechtssicher und mit klaren Hinweisen für Gesundheitsunternehmen.